जूनी लर्निंग में रिमोट सीनियर सोशल मीडिया मैनेजर जॉब

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क्या आप बच्चों को इंजीनियरों, डिजाइनरों और बिल्डरों की अगली पीढ़ी बनने के लिए प्रेरित करने का शौक रखते हैं? जूनी एक ऑनलाइन सीखने का अनुभव है जहां 7-18 साल के बच्चे वास्तविक दुनिया के कौशल सीख सकते हैं और वास्तविक दुनिया की समस्याओं को हल कर सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कौन हैं या वे कैसे सीखते हैं, जूनी के प्रत्येक छात्र को दुनिया में अपनी पहचान बनाने का मौका मिलता है। हम टीम के सदस्यों की तलाश कर रहे हैं जो अपनी आस्तीन ऊपर रोल करने और इस मिशन को पूरा करने के लिए उत्साहित हैं।

हमारी मार्केटिंग टीम के हिस्से के रूप में, हम अपने ब्रांड और कहानी को बनाने के लिए एक वरिष्ठ सोशल मीडिया मैनेजर को काम पर रख रहे हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे दुनिया के साथ साझा करना है। हम दुनिया भर में हजारों अद्भुत छात्रों के साथ काम करते हैं और हमारी मार्केटिंग टीम हर दिन हमारे लिए नए, विचारशील संबंध बनाने का कार्य करती है।

सबसे अच्छा उम्मीदवार एक रचनात्मक और केंद्रित संचारक होगा जो अनुभव ड्राइविंग रणनीति और दिन-प्रतिदिन के आधार पर क्रियान्वित करेगा, हमारे छात्रों और उनके परिवारों को पहले रखने के जुनून के साथ, और रचनात्मक रूप से सोचने के लिए कि उन तक कैसे पहुंचा जाए।

आप सीधे मार्केटिंग प्रमुख को रिपोर्ट करेंगे और बाकी मार्केटिंग टीम के साथ कंपनी-व्यापी लक्ष्यों पर सहयोग करेंगे, जिसमें ऑडियंस डेवलपमेंट, कॉपी और क्रिएटिव में विशेषज्ञता वाले टीम के सदस्य शामिल हैं। आपको कार्यकारी टीम की कहानी कहने के लिए विशिष्ट अभियानों और पहलों पर सीईओ के साथ सीधे काम करने का अवसर भी मिलेगा।

जिम्मेदारियों

  • जूनी की ऑर्गेनिक सोशल मीडिया उपस्थिति को प्रबंधित और निष्पादित करें

  • हमारी रचनात्मक टीम के साथ साझेदारी में कई प्लेटफार्मों के साथ-साथ दृश्य डिजाइन के लिए रचनात्मक और ऑन-ब्रांड सामग्री लिखें

  • जूनी कहानी को उजागर करने के लिए एक समेकित रणनीति और कैलेंडर बनाएं

  • रणनीतिक रूप से बड़े आंदोलनों और बातचीत के साथ जूनी को सक्रिय रूप से एकीकृत करें और समय पर रुझानों पर जल्दी से कूदें

  • मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल, मीट्रिक प्रदर्शन के परीक्षण और प्रबंधन के प्रति पूर्वाग्रह के साथ

  • नए चैनलों का मूल्यांकन और निर्माण करें, जूनी के लिए विकास के नए अवसरों की तलाश करें

  • क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों के साथ उपभोक्ता अंतर्दृष्टि साझा करें

  • आवश्यकतानुसार सीईओ और कार्यकारी टीम की कहानी कहने का समर्थन करें

योग्यता

  • सोशल मीडिया और/या सामुदायिक प्रबंधन में 8+ साल, जिसमें जाने-माने उपभोक्ता ब्रांड शामिल हैं, रणनीति बनाना और विवरणों को क्रियान्वित करना

  • कई चैनलों और प्रारूपों में संचार करने वाली रचनात्मक विशेषज्ञता का प्रदर्शन किया

  • लोगों को पसंद आने वाले उत्पादों के आधार पर समुदायों का निर्माण करने का पिछला अनुभव, मजबूत कर्षण और पैमाने के साथ

  • प्रीमियम उत्पादों के लिए मजबूत, रचनात्मक डिजाइन भावना

  • ब्रांड के भविष्य के लिए बड़ी तस्वीर को बनाए रखने के साथ-साथ विस्तार पर ध्यान देने की क्षमता

  • भावुक आत्म-स्टार्टर, निर्णायक और विचारों को लागू करने के लिए गति के साथ आगे बढ़ने में सक्षम

  • मजबूत नैतिक और ईमानदार दृष्टिकोण।

  • शानदार लेखन और मौखिक संवाद कौशल; संगठित और विस्तार-उन्मुख। आप स्प्रैडशीट्स और टूडू सूची में आइटम चेक करना पसंद करते हैं।

  • माता-पिता, छात्रों, बाहरी संगठनों और टीम के भीतर पेशेवर रूप से जूनी का प्रतिनिधित्व करता है।

  • उच्च मानकों के साथ अपने काम और परिणामों का प्रबंधन करने के लिए स्व-चालित।

  • परिवर्तन और प्रतिक्रिया के लिए खुलापन, और नई प्रणालियों के अनुकूल होने की जल्दी।

  • टीम के खिलाड़ी और रचनात्मक और सकारात्मक रूप से दूसरों के साथ सहयोग करते हैं।

  • प्रोग्रामिंग सीखने या पिछले प्रोग्रामिंग अनुभव में रुचि एक प्लस है।

  • पसंदीदा: सैन फ़्रांसिस्को में स्थित या सैन फ़्रांसिस्को में स्थानांतरित होने के इच्छुक। सही उम्मीदवार के लिए दूरस्थ भूमिकाओं के लिए खुला।

  • अमेरिका में कार्य प्राधिकरण।

  • लाभों में स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा शामिल हैं

जूनी के बारे में

जूनी लर्निंग दुनिया पर एक वास्तविक छाप छोड़ती है। स्टैनफोर्ड स्नातकों और Google के पूर्व छात्रों द्वारा 2017 में स्थापित, जूनी एक ऑनलाइन सीखने का अनुभव है जहां 7-18 वर्ष के बच्चे वास्तविक दुनिया के कौशल सीख सकते हैं और वास्तविक दुनिया की समस्याओं को हल कर सकते हैं। जूनी के 10,000+ छात्र महत्वपूर्ण STEAM विषयों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कोडिंग, निवेश, गणित, और बहुत कुछ। एक व्यापक पाठ्यक्रम और विभिन्न पाठ्यक्रम प्रारूपों के साथ, जूनी लर्निंग छात्रों को भविष्य के लिए तैयार करता है और कल के नेताओं को प्रेरित करता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कौन हैं या वे कैसे सीखते हैं, जूनी के प्रत्येक छात्र को दुनिया में अपनी पहचान बनाने का मौका मिलता है। जूनी को फॉरेनर वेंचर्स, इंडेक्स वेंचर्स और वाई कॉम्बिनेटर का समर्थन प्राप्त है और कंपनी का मुख्यालय सैन फ्रांसिस्को में है।

बुनियादी मूल्य

दीर्घकालिक आशावादी। मैं

हमारा मानना ​​है कि बच्चों की शिक्षा के लिए बेहतर भविष्य है। हम जानते हैं कि टूटे हुए सिस्टम से निपटना आसान नहीं होगा। यह जल्दी नहीं होगा। लेकिन यह इसके लायक होगा। हम हमेशा अपनी अगली पीढ़ी के बेहतर भविष्य की ओर नजर रखते हैं। इसका मतलब है कि हम वर्षों में सपने देखते हैं, दिनों में नहीं। हम जंगल पर ध्यान केंद्रित करते हैं, पेड़ों पर नहीं। और हम जो भी निर्णय लेते हैं, हम बच्चों और उनके भविष्य को इन सबके केंद्र में रखते हैं।

हर चीज पर प्रभाव।💥

जूनी में, हम मानते हैं कि सफलता को प्रभाव से मापा जाता है, न कि उत्पादन की मात्रा से। शिक्षा जैसी प्रणालीगत समस्या से निपटना, वृद्धिशील परिवर्तन के साथ सफल नहीं होगा। इस कारण से, हम बड़े झूलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कम प्रभाव वाले काम को रोकते हैं जो सुई को बड़े पैमाने पर ले जाएगा। यदि परिणाम वह नहीं है जिसकी हमने आशा की थी, तो हम प्रयास की प्रशंसा करते हैं, उससे सीखते हैं, और अगले बड़े स्विंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं। कोशिश करना और असफल होना कुछ न करने से बेहतर है।

जानकारी। जानकारी। डेटा – और कुछ अंतर्ज्ञान। मैं

हम अपने पास उपलब्ध डेटा का लाभ उठाते हुए उद्देश्यपूर्ण तरीके से निर्णय लेते हैं। ऐसे समय होंगे जब हमें पूर्ण डेटा चित्र के बिना निर्णय लेने की आवश्यकता होगी। उन क्षणों में, हमारे पेट और अनुभव पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है।

चरम स्वामित्व

हम एक छोटी लेकिन शक्तिशाली टीम हैं। कोई भी कार्य छोटा या बहुत बड़ा नहीं होता। इसका मतलब है कि आप अपनी भूमिका में वास्तविक परिवर्तन ला सकते हैं। जहां हमें होना चाहिए, वहां हम डरपोक और मितव्ययी हैं, और हम उन संसाधनों का उपयोग करते हैं जो हमारे पास कुछ महान बनाने के लिए हैं। यह सब इसलिए है क्योंकि हम दुनिया में जो बदलाव कर रहे हैं, उस पर हमें गर्व है और हम इसके प्रति भावुक हैं।

पारदर्शी, विनम्र सहयोग। मैं

हम खुद को दलितों के रूप में गर्व करते हैं जो एक बड़ी चुनौती का सामना कर रहे हैं। हम जानते हैं कि हम इसे अकेले नहीं कर सकते हैं और हमें अपने साथियों से बहुत कुछ सीखना है। हम प्रत्यक्षता, खुलेपन, सक्रिय श्रवण और सम्मान के साथ मिलकर काम करते हैं। हमारा मानना ​​​​है कि चुनौती दी जा रही है जो टीमों और कंपनियों को महान बनाती है, इसलिए हम एक-दूसरे के विचारों पर बहस और प्रेम निर्माण से डरते नहीं हैं।

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