Airdev में रिमोट डायरेक्टर ऑफ ग्रोथ जॉब

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Airdev का मिशन दुनिया के शीर्ष नो-कोड टैलेंट को बनाना और तैनात करना है।
कई दशकों तक, केवल कोडर ही कस्टम सॉफ़्टवेयर बना सकते थे। अब, चूंकि नो-कोड प्लेटफॉर्म प्रमुखता प्राप्त करते हैं, प्रतिभाशाली गैर-कोडर्स के पास सॉफ्टवेयर विकास की दुनिया में प्रवेश करने का अवसर है।

Airdev कहाँ फिट बैठता है? हम सर्वश्रेष्ठ नो-कोड डेवलपर्स को ढूंढते हैं, पशु चिकित्सक करते हैं और उन्हें प्रशिक्षित करते हैं। फिर हम उन्हें क्लाइंट प्रोजेक्ट्स पर स्टाफ करते हैं, जो इन डेवलपर्स को ग्राहकों के लिए प्रोडक्शन-ग्रेड एप्लिकेशन बनाने की अनुमति देता है जो 1-व्यक्ति स्टार्टअप से लेकर फॉर्च्यून 50 उद्यमों तक होते हैं। हमारे ग्राहकों को लाभ होता है क्योंकि यह दृष्टिकोण बहुत तेज़ और सस्ता है – वे उत्पादों की कल्पना कर सकते हैं और उन्हें वर्षों के बजाय हफ्तों में बना सकते हैं।

विकास भूमिका के निदेशक के बारे में

AirDev हमारी कहानी में एक महत्वपूर्ण क्षण में है। नो-कोड स्पेस में शुरुआती प्रवेश के रूप में, हमने अपने ग्राहकों के लिए वास्तव में एक अलग पेशकश बनाने में कई साल बिताए हैं। और अब हम ग्रोथ मोड में शिफ्ट हो रहे हैं।

हमारा मार्केटप्लेस बिजनेस मॉडल लोगों के दो अलग-अलग समूहों – क्लाइंट्स और नो-कोड डेवलपर्स को आकर्षित करने पर टिका है। हम संभावित ग्राहकों को आकर्षित करने के उद्देश्य से अपनी सभी विकास गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए संस्थापकों के साथ सीधे काम करने के लिए किसी की तलाश कर रहे हैं। विशेष रूप से आप करेंगे:

  • सशुल्क विज्ञापनों, साझेदारियों, SEO/सामग्री, ईमेल आदि से युक्त मार्केटिंग रणनीतियों, युक्तियों और प्रणालियों के व्यापक मिश्रण को डिज़ाइन और निष्पादित करें।

  • संगठन के प्रकारों, उत्पाद प्रकारों और कार्यों में विभिन्न प्रकार के संभावित क्लाइंट लीड्स के लिए मार्केटिंग का प्रबंधन करें।

  • ठेकेदारों और पूर्णकालिक कर्मचारियों के मिश्रण से मिलकर एक मार्केटिंग टीम का प्रबंधन और विकास करें।

  • हमारी मार्केटिंग गतिविधियों को बढ़ाने में सक्षम होने के लिए दोहराने योग्य प्लेबुक बनाएं।

  • यह सुनिश्चित करते हुए कि समय के साथ हमारे मार्केटिंग प्रयासों में सुधार हो रहा है, विभिन्न मीट्रिक सेट अप और ट्रैक करें।

जिन चीज़ों की हम तलाश करते हैं

हम हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स के मिश्रण को महत्व देते हैं, साथ ही साथ हमारे बुनियादी मूल्य, हमारे सभी लोगों में। इस भूमिका के लिए कुछ विशिष्ट गुणों में शामिल हैं:

  • व्यापक विपणन अनुभव: आदर्श उम्मीदवार को मार्केटिंग गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ 5+ वर्ष का अनुभव होगा, जिसमें सामग्री विपणन, एसईओ, सशुल्क विज्ञापन और अन्य शामिल हैं, अधिमानतः तेजी से बढ़ते वातावरण में।

  • उद्यमशीलता की मानसिकता: हम ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो पहल करते हैं, चीजों को समझते हैं, और एक उद्यमी की मानसिकता के साथ काम करते हैं।

  • रणनीति और निष्पादन के बीच संतुलन: आदर्श उम्मीदवार को किसी समस्या के बारे में 10,000 फीट का दृश्य (उदाहरण के लिए हमारी रणनीति क्या होनी चाहिए?) और समस्या का 1 फीट दृश्य (उदाहरण के लिए मुझे Google Analytics में किस सेटिंग की आवश्यकता है?) दोनों को लेने में सक्षम होना चाहिए।

  • लेखन और सामान्य संचार में उत्कृष्टता: भूमिका के लिए अलग-अलग चीजों की परवाह करने वाले लोगों के समूहों के साथ अर्ध-जटिल अवधारणाओं को संप्रेषित करने की आवश्यकता होगी, इसलिए आदर्श उम्मीदवार को एक बहुत स्पष्ट लेखक और संचारक होना चाहिए।

  • सिस्टम को बदलने और स्थापित करने की प्रवृत्ति: हम अपने काम के हर हिस्से को प्रबंधित करने में हमारी मदद करने के लिए लो-ओवरहेड सिस्टम स्थापित करने में विश्वास करते हैं, इसलिए आदर्श उम्मीदवार को ऐसी प्रणालियों के साथ छेड़छाड़ का आनंद लेना चाहिए।

  • प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर में रुचि: हमारा काम कस्टम सॉफ़्टवेयर बनाने पर केंद्रित है, इसलिए प्रौद्योगिकी के बारे में उत्साह यह सुनिश्चित करने में मददगार है कि भूमिका फायदेमंद हो।

  • चीजों को करने का संगठन और ट्रैक रिकॉर्ड: इस भूमिका के लिए एक साथ कई परियोजनाओं के प्रबंधन की आवश्यकता होती है, इसलिए आदर्श उम्मीदवार को कार्यों को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।

  • बौद्धिक और रचनात्मक चुनौतियों का प्यार: जिस तरह से हमारी फर्म संचालित होती है वह उद्योग में बहुत ही अनोखी है, इसलिए आदर्श उम्मीदवार को रचनात्मक और अपरंपरागत तरीकों से उत्पन्न होने वाली चुनौतियों का समाधान करने में सक्षम होना चाहिए।

*एयरदेव में विविधता और समावेश

Airdev लोगों और संगठनों के विविध समूहों के लिए सॉफ्टवेयर विकास को अधिक सुलभ बनाने के मिशन पर है। हम अपने ग्राहकों, भागीदारों और कर्मचारियों में विविधता को महत्व देते हैं और एक समावेशी वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां हम सभी कर्मचारियों, भागीदारों और आवेदकों को जाति, धर्म, उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान के संबंध में समान अवसर प्रदान करते हैं। संघीय, राज्य और स्थानीय कानून के तहत न्यूरोडायवर्सिटी, विकलांगता, या कोई अन्य संरक्षित स्थिति। हम अपने काम पर रखने से शुरू होकर और अपने संगठन के सभी हिस्सों में जारी रखने के लिए अधिक समान अवसर वाले कार्यस्थल बनने का प्रयास करते हैं।

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