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हम अपनी टीम को गति देने और अपने सामूहिक प्रभाव को बढ़ाने के लिए अपने लोगों और संस्कृति का नेतृत्व करने के लिए किसी की तलाश कर रहे हैं। हम चाहते हैं कि Perx एक “काम करने के लिए महान स्थान” होने के साथ-साथ “महान कार्य करने की जगह” भी हो और इसलिए हम किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो इस मिशन को चलाने के लिए हमारे नेतृत्व में शामिल हो सके। जब तक हम 25 से 50 से 100 कर्मचारियों और उससे आगे जाते हैं, तब तक आप पी एंड सी फ़ंक्शन के मालिक होंगे। सही उम्मीदवार लोगों पर केंद्रित है, रणनीतिक रूप से सोचता है, सिस्टम में निवेश करता है और हमारी टीम को हमारी भविष्य की सफलता के लिए महत्वपूर्ण मानता है।
आपका दिन-प्रतिदिन शामिल होगा:
- जब हम टीम के नए सदस्यों को नियुक्त करते हैं, तो उनका टीम में स्वागत करते हैं, और फिर उनके करियर में निवेश करते हैं, तो कर्मचारी अनुभव के मालिक होते हैं।
- हमारी मौजूदा टीम संस्कृति को समतल करना और यह सुनिश्चित करना कि यह उद्देश्य के लिए उपयुक्त है और व्यवसाय के साथ पैमाना है
- हमारे कर्मचारी ब्रांड, भर्ती दृष्टिकोण, कर्मचारी जुड़ाव और प्रबंधन में सुधार करने वाली प्रथाओं को एम्बेड करने के लिए टीम का नेतृत्व करना और सिखाना
- लोगों के संचालन को चलाना और इसलिए हमारे सिस्टम बनाने और बनाए रखने के लिए अपने हाथों को गंदा करने के लिए तैयार रहें, मानव संसाधन प्रशासन को पूरा करें, और हमारी प्रक्रियाओं में सुधार करें
- हमारी कंपनी की रणनीति के बारे में सक्रिय रूप से सोचना और यह कैसे संगठनात्मक संरचना, भविष्य की नियुक्तियों और नौकरी के रास्ते द्वारा त्वरित किया जा सकता है
- लोगों के मुद्दों की तकनीकी विशेषज्ञता बनाए रखना जो उत्पन्न हो सकते हैं और ऑस्ट्रेलिया और संयुक्त राज्य अमेरिका में हमारे संचालन में अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं (जहां आवश्यक हो बाहरी विशेषज्ञ सहायता के साथ)
- एक ऐसी कंपनी के साथ प्रभावशाली काम करना जिसने हजारों लोगों की मदद की है और लाखों लोगों की मदद करने के मिशन पर है।
1 महीने के भीतर, आप करेंगे:
- प्रबंधकों के साथ साझेदारी करके उन्हें काम पर रखने, प्रतिभा खोजने और नियोक्ता ब्रांड बनाने के लिए प्रशिक्षित करें
- हमारी एचआर तकनीक को अपने हाथ में लें और हमारे टूलिंग में कमियों की पहचान करें
- टीम के लिए सुविधाजनक सांस्कृतिक कार्यक्रम और अनुष्ठान (व्यक्तिगत और वितरित दोनों)
3 महीने के भीतर, आप करेंगे:
- हमारी पी एंड सी नींव की समीक्षा करें और प्राथमिकता पहलों का एक सेट विकसित करें
- करियर विकास, चल रही शिक्षा और लोगों के प्रबंधन में हमारी टीम की मदद करने के लिए बेहतर प्रक्रियाओं को सुगम बनाना
- हमारी टीम के लिए प्रदर्शन प्रबंधन और पारिश्रमिक ढांचे का निर्माण करें
6 महीने के भीतर, आप करेंगे:
- हमारे संस्थापकों को हमारी जन रणनीति पर सलाह दें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे लोग और प्रक्रियाएं भविष्य को ध्यान में रखते हुए विकसित हो रही हैं, 24 महीने आगे देखते हुए
- लोगों के मुद्दों पर जाने-माने विशेषज्ञ बनें, अधिकार क्षेत्र की तकनीकी को समझें लेकिन लोगों के प्रबंधन के नरम पक्ष को भी समझें।
- Perx Health के लिए एक रणनीतिक अंतर के रूप में लोगों और संस्कृति का निर्माण
आपके बारे में
- आपको लोगों के लिए जुनून है और अपने आसपास की टीम से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करना है।
- आप संदर्भ के लिए पारदर्शिता की Perx की संस्कृति, निरंतर सुधार के लिए प्रतिक्रिया, और प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करने के बारे में उत्साहित हैं।
- आप सहानुभूति, स्पष्टता और उद्देश्य की भावना के साथ एक उत्कृष्ट संचारक हैं
- आपको रोजगार कानून और कार्यस्थल विनियमन की अच्छी समझ है
- आप मौजूदा स्थिति के आधार पर टीम के साथी, चीयरलीडर, कोच या रेफरी के रूप में काम करने में सक्षम हैं
Perx . के लिए काम करने के लाभ
- हमारे पहले पीपल एंड कल्चर हायर के रूप में, आपको हमारी टीम बनाने और सिस्टम में निवेश करने का अवसर मिलेगा जो हमारे विकास को सक्षम करेगा। आप हमारे संस्थापकों के साथ मिलकर काम करेंगे और पूरे कारोबार में सहयोग करेंगे।
- सार्थक इक्विटी
- प्रति वर्ष 4 सप्ताह का भुगतान अवकाश
- हर साल शानदार कंपनी-व्यापी रिट्रीट
- शिक्षा पाठ्यक्रमों, सम्मेलनों में भाग लेने और या किताबें खरीदने के लिए आपका अपना व्यावसायिक विकास बजट
- लचीली कार्य व्यवस्था के लिए दूरस्थ-अनुकूल, माता-पिता के अनुकूल और समर्थन
लेकिन, वास्तविक लाभ यह है कि Perx Health में, आपको स्मार्ट और समर्पित साथियों के साथ चुनौतीपूर्ण, प्रभावशाली कार्य करने को मिलेगा।
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